Autor Tema: Sueldos, turnos y destinos  (Leído 1280748 veces)

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10220 en: 22 de Octubre de 2012, 20:45:37 pm »
Pregunta.
Ha entrado en vigor el decreto que reduce el sueldo en caso de bajá
He tenido un accidente de tráfico fuera de las horas de servicio en día libre y estoy de bajá . En este caso se aplicaría las reducciones que marca el decreto?

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10221 en: 22 de Octubre de 2012, 21:04:53 pm »
Primero mejórate.
En teoría si, salvo que tu baja supere los 21 días de duración.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10222 en: 22 de Octubre de 2012, 21:08:28 pm »
Primero mejórate.
En teoría si, salvo que tu baja supere los 21 días de duración.

Y si los supera también.

Las reducciones son del 50 por ciento los primeros 3 días.
Del 25 del 4 al 20
Del 21 en adelante..no hay reducción.

En las intervenciones quirúrgicas no se aplica ninguna reducción desde el primer día.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10223 en: 22 de Octubre de 2012, 21:10:49 pm »
Pues lo que le he dicho..... ponte las bajas de cerca anda  :abuelo


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10224 en: 22 de Octubre de 2012, 21:28:52 pm »
http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/acierto/economia/noticias/4342507/10/12/Una-parte-de-los-funcionarios-cotizara-por-la-extra-de-Navidad-que-no-cobrara.html

Una parte de los funcionarios cotizará por la extra de Navidad que no van a cobrar

■Afectará a aquellos que cotizan por las clases pasivas
■Además de no cobrar la paga, sufrirán una reducción en la nómina

Este mes de diciembre, parte de los funcionarios cotizará por la paga extra de Navidad como si la hubieran cobrado, pese a no recibirla, según han confirmado fuentes del Ministerio de Hacienda.

La medida afectará a los funcionarios que cotizan por las clases pasivas, esto es, la práctica totalidad de los empleados de la Administración General del Estado, del Ejército, de la Justicia o de la Agencia Tributaria, que suponen alrededor de 900.000 personas, según cálculos de sindicatos de funcionarios CSI-F.


En la práctica, estos funcionarios perderán de la paga extra y además, sufrirán una reducción en la nómina por la cotización. La razón de esta medida es que en el decreto antidéficit del 13 de julio, en el que se suprimió la paga extra de diciembre de los funcionarios, no se introdujo ninguna modificación respecto a lo que dispone la Ley de Clases Pasivas del Estado en su artículo 23, que obliga a estos trabajadores a cotizar por las catorce pagas.

Así, se mantendrá lo presupuestado en las cuentas anuales del Estado para 2012, aprobadas el 29 de junio, dos semanas antes del decreto, en cuyos cálculos se incluye el descuento en la nómina correspondiente a la paga extra de Navidad.

CSI-F: cobrarán menos que en noviembre
Desde el sindicato que dirige Miguel Borra, se asegura que por el efecto de esta doble imposición los funcionarios que cotizan por clases pasivas "cobrarán en diciembre incluso menos que en noviembre".

Por esta razón, desde CSI-F ya se ha trasladado la queja al Ministerio de Hacienda para que reconsidere esta doble imposición, pero que el Gobierno no lo contempla. Además, el sindicato avisa de que la cotización del mes de diciembre de 2012 no va a tener reflejo en la futura pensión de jubilación de estos funcionarios.

Se debe abonar una parte de la paga extra
Por otro lado, CSI-F también ha alegado ante Hacienda que en relación con la supresión de la paga extraordinaria del mes de diciembre, debe tenerse en cuenta que hasta el 15 de julio de 2012, fecha de entrada en vigor del Real Decreto antidéficit, todos los empleados públicos han devengado el derecho a percibir la paga extra en las condiciones previstas en los Presupuestos de 2012.

"En consecuencia, debe abonarse la parte correspondiente a la paga extraordinaria hasta esa fecha 15 de julio", solicitan, más aún cuando, según aseguran, "este criterio se ha seguido con aquellos empleados públicos que finalizaron la relación de servicios o su contrato antes del 15 de julio, a los que se les ha abonado la parte proporcional de la paga correspondiente".

En la misma dirección, la Defensora de Pueblo, Soledad Becerril, ha recomendado que la supresión de esta paga comience a aplicarse en el momento en que se publicó el Real Decreto Ley al considerar que una parte de la paga suprimida correspondería a un trabajo ya realizado.

Por ahora, el Gobierno se ha comprometido a compensar más adelante la paga extra detraída en 2012, pero aún no fijado una fecha. Por otro lado, los empleados del sector público recuperarán las pagas extras, pero mantendrán congelado el salario en 2013, según les trasladó hace aproximadamente un mes este el Gobierno a los sindicatos de la función pública durante la reunión de la Mesa General de la Negociación en las Administraciones Públicas.
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Su puta madre.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10225 en: 22 de Octubre de 2012, 23:12:44 pm »
Aqui un afectado.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10226 en: 23 de Octubre de 2012, 14:44:44 pm »

Los policías locales cobrarán 663 euros menos al año

El Ayuntamiento reducirá un 10% el importe de la hora extra en sábados, domingos, festivos y nocturnidad después de que éstas hayan crecido un 58% en los últimos años
Actualizado 23.10.2012 -

Los ajustes económicos también llegan al Ayuntamiento de Málaga y están creando fricciones entre los empleados públicos y el equipo de gobierno, tal y como se demostró el domingo en un encuentro entre el alcalde, Francisco de la Torre, y los policías locales que se concentraron contra los recortes aprovechando la celebración de la carrera urbana. El primer edil precisó ayer que la reducción de sueldo no afecta al salario base, sino a las horas extra de sábado, domingo, festivos y nocturnos. Esa rebaja ascenderá a 663 euros al año en el caso de los policías locales y 799 euros anuales para los bomberos.
 
De la Torre indicó que en los últimos años se ha disparado un 58% el número de horas extra en el caso de la Policía Local y un 39% en el de los bomberos y que la reducción de salario por esas horas será del 10%. En este sentido, el primer edil informó que, por ejemplo, un bombero cobra 225,15 euros por jornada en sábado, domingo, festivo o nocturnidad, una cantidad que ahora se quedará en 202 euros. En el caso de los policías locales, el abono es de 85,5 euros (son menos horas que los bomberos) y pasará, tras rebajar ese 10%, a 77 euros.
 
"Entiendo las protestas. Me meto en el papel de los que tienen las reducciones desde 2010 con el gobierno de Zapatero y ahora la pérdida de la paga extra. La reducción es pequeña y nosotros lo hacemos en el importe de las horas extra. Comprendo que eso es difícil de encajar, pero hay que recordar que otros lo están pasando peor y que hay que hacer el máximo esfuerzo para mantener la calidad de los servicios", resaltó el alcalde.
 
La situación no es cómoda para nadie y la coyuntura económica marca las acciones. El alcalde ha dejado entrever en varias ocasiones en los últimos días la situación de privilegio que tienen los empleados públicos municipales tanto en estabilidad laboral como en salario en una crisis como la actual. "Opino que todos los que estamos en el sector público en esta situación de crisis somos unos privilegiados y tenemos que tenerlo presente. Sobre todo el sector público del Ayuntamiento, porque estamos garantizando el empleo y eso es muy importante", indicó ayer De la Torre.
 
Esta impresión, según explicó el primer edil, es la que intentó transmitir el domingo a los policías locales que se concentraron en la carrera urbana. "Fui a pesar de que sabía que había una protesta de los policías. Vi que hacían ruido e interferían en el acto de entrega de premios y alimentos a Bancosol. Traté de dialogar con ellos pero era imposible porque no se callaban y hacían mucho ruido", justificó De la Torre en referencia al enfrentamiento contra los empleados públicos que tuvo lugar el domingo y que fue publicado ayer por este diario.
 
El alcalde reiteró que "tenemos que ser muy cuidadosos y transparentes a la hora de gastar el dinero porque los ciudadanos son los accionistas de esta empresa [Ayuntamiento]. Es cierto que el nivel medio de salario del personal del ayuntamiento es mayor al nivel medio del malagueño y yo me alegro de que eso sea así. Entiendo las protestas pero tenemos que colaborar entre todos porque hay que seguir haciendo inversiones en Málaga para seguir avanzando", manifestó De la Torre. Se espera un pleno con bastantes protestas este jueves.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10227 en: 23 de Octubre de 2012, 15:18:33 pm »
Quiero mis 44 días de paga extra que me corresponden.

...


La Defensora ha formulado recomendaciones a varios ministerios para que incluyan modificaciones que "mejoren" el real decreto de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad

Así, a Hacienda y Administraciones Públicas le ha sugerido que no retire la totalidad de una de las pagas extra de los funcionarios, tras haber recibido "numerosos escritos" que cuestionan su supresión, informa la institución en un comunicado. Becerril considera que una parte de la paga suprimida correspondería a un periodo de trabajo ya realizado puesto que el real decreto ley fue aprobado el pasado 15 de julio.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10228 en: 25 de Octubre de 2012, 16:36:33 pm »
Nueva jornada laboral
 
Ayuntamiento y Policías Locales de Santander se levantan de la mesa sin acuerdo


Unos 60 agentes han permanecido concentrados a la puerta de la reunión, mostrando su disconformidad haciendo un fuerte ruido
 
25.10.12 - 14:13 -
Mariana Cores / P. Chato | Santander

La mesa de negociación entre la Policía Local y el Ayuntamiento de Santander ha vuelto a levantarse hoy sin acuerdo como ya hiciera el 28 de septiembre pasado. Los representantes de los trabajadores han estado reunidos durante algo más de una hora con los concejales Santiago recio y Antonio Gómez, mientras, en el exterior de la sala, en el pasillo se concentraban algo más de medio centenar de agentes.
 
Una concentración en absoluto tranquila, pues aunque estaba previsto que se concentraran en la plaza del Ayuntamiento, finalmente han entrado en el consistorio y han permanecido en el pasillo provocando ruido con las manos o sirenas, hasta que el conejal de Personal, Santiago Recio, ha salido de la sala y les ha pedido que abandonaran el lugar. Tras una breve discusión así lo han hecho.
 
Según ha explicado el delegado sindical Nicolás Ruiz, todo sigue igual que en la reunión de septiembre, no ha habido avances.
 
Los agentes no están dispuestos a trabajar más horas, mientras que los dirigentes municipales insisten en de que «no hay más remedio que cumplir con lo marcado en la nueva ley estatal», que entró en vigor el pasado 1 de julio.

Los policías del turno de noche trabajaban 26 semanas al año. Son varias las propuestas para negociar con el fin de que se lleguen a cumplir el horario de aquí a fin de año, para continuarlo en 2013. Los policías de distrito y del turno de noche (únicos del Cuerpo que no están cumpliendo aún con el horario nuevo) no están dispuestos a trabajar más si no hay una compensación económica o días libres a cambio.

Los representantes de los trabajadores rechazan las pretensiones del Ayuntamiento de Santander de “jornadas maratonianas” de 15 horas en servicio continuo los sábados y domingos; jornadas de entre 10 y 13 horas en servicio nocturno; jornadas semanales de 76 horas de las que 30 son en fin de semana y jornada semanal nocturna de más de 70 horas con sus correspondientes horas en fin de semana.
 
El 23 de agosto, Ayuntamiento y Policía firmaron un acuerdo en el que se recogía que los del turno de noche pasaban a trabajar ocho horas y media y los del fin de semana intenso 15, en lugar de 12, pero deberán diez días de trabajo. Sin embargo, también queda estipulado que antes del 31 de diciembre todos deberán estar cumpliendo el mismo horario que el resto de sus compañeros. Los policías afirman que el Ayuntamiento está incumpliendo este acuerdo y la aplicación de la ley de presupuestos generales del estado que marca el aumento de 2,5 horas semanales.

gautamacop

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10229 en: 27 de Octubre de 2012, 09:21:47 am »
 :Pelea_2 Os mando el correo que he recibido y que por supuesto he mandado a la Defensora del Pueblo, a ver si entre todos lo conseguimos.-
Supongo que os estará llegando por otro sitio pero por si acaso.

LEERLO Y HACERLO YA. CUANTOS MÁS MEJOR.

 

 

     

    Reenviad a todos los que podáis, a ver si sirve de algo. Gracias

     

     

    Asunto: Comunicado (paga extra) IMPORTANTISIMO

     

    Se informa de la iniciativa popular emprendida para recuperar la PAGA de NAVIDAD que parece tuvo éxito en nuestro pais vecino PORTUGAL:  Se trata de conseguir la incostitucionalidad del Real Decreto-Ley 20/2012 y para ello la idea es que el Defensora del Pueblo tenga tal número de quejas que pueda interponer el recurso de inconstitucionalidad pertinente.


    Es muy sencillo siguiendo las instrucciones, con los pasos primero a quinto y no se tarda ni 5 minutos. Pasarlo a todo el mundo que podáis.


    LUCHA PARA RECUPERAR TU PAGA DE NAVIDAD
    Ha llegado una iniciativa acerca de la paga extra de navidad que parece bastante interesante:

    Os remito un enlace a través del cual se puede trasladar una queja a la Defensora del Pueblo, que debería actuar ante un número importante de quejas al respecto. Para rellenar la queja pinchar en el enlace:

    http://www.defensordelpueblo.es/

    Primero
    .- Pinchar en "Tu queja online"

    Segundo
    .- Modalidad: Sin certificado digital / Persona física (ciudadano) - SIGUIENTE
     
    Tercero
    .- Rellenar datos - SIGUIENTE

    Cuarto
    .-  Poner el siguiente texto:

    El 14 de julio de 2012 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el
    Real Decreto-Ley 20/2012, convalidado en el Congreso el 19 de julio.
    Mediante este Real Decreto-Ley se procedía a la supresión de la paga
    extraordinaria de diciembre de 2012 a los empleados públicos. Como empleado
    de EMPRESA A LA QUE SE PERTENECE, directamente afectado, solicito de la
    Defensora del Pueblo que proceda a presentar recurso de inconstitucionalidad
    del citado Decreto-Ley, en base al artículo 14 de la Constitución Española,
    puesto que se ha procedido a discriminar a un sector de la población por sus
    circunstancias laborales y sociales, siendo dicho artículo susceptible
    asimismo de recurso de amparo.
     
    Quinto
    .- ENVIAR.

    Si quieres tener constancia de tu petición, puedes solicitarlo y, a
    continuación, te genera un justificante con un número de registro, en
    formato ".pdf".
Por si os sirve dire que el domicilio que he puesto es el del puesto de trabajo y he pedido mi Certificado.-
Saludos, a todos

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10230 en: 29 de Octubre de 2012, 07:42:47 am »
Resultados homogéneos...a la baja.


NINGÚN COMISARIO AUTONÓMICO GANA MENOS DE 5.300 €

Los Mossos, el bienpagado 'ejército' de Mas: ganan un 40% más que un policía nacional


El PP llevaba en su programa electoral la equiparación de los sueldos de la Guardia Civil con los de la Policía Nacional, y prometió que los sueldos de ambos cuerpos, Benemérita y Nacional, serían igualados con los de las policías autonómicas. Pero la disparidad salarial entre cuerpos y fuerzas de seguridad en España sigue existiendo y es una fuente de conflictos recurrente. Este mismo verano, el director general de la Policía, Ignacio Cosidó, se refirió directamente a estas desigualdades y vaticinó que las diferencias salariales que existen desde hace años entre los agentes de la Policía Nacional y la Guardia Civil respecto al resto de cuerpos policiales autonómicos tenderían a reducirse en los próximos años.

Resulta demasiado complicado comparar los sueldos de unos y otros porque los cargos y niveles varían según el Cuerpo. Sorteando este escollo, y a pesar de que en febrero la Generalitat de Cataluña rebajó en un 5% el sueldo a la plantilla de la policía autonómica, los Mossos d´Esquadra, cuyo ámbito de competencia es exclusivamente Cataluña, son los mejores remunerados. Solo en pluses, un mosso del nivel más bajo puede engordar su nómina hasta 1.700 euros más al mes y facturar hasta 2.700 euros.  En Cataluña, los sargentos, divididos en ocho categorías, ganan entre 2.900 y 3.500 euros. Por cada subinspector, la Generalitat paga entre 3.500 y 3.800 euros al mes; unos 4.000 más si los trabajadores son inspectores y 4.600 euros los comisarios base.

Los sindicatos policiales reivindican desde hace mas de un lustro la equiparación de salarios respecto a las policías autonómicas. Hace unos años se llegó a un acuerdo con el Ministerio para incrementar en porcentajes cercanos al 10% los sueldos. Con la idea de ir acercándose cada año más a las retribuciones de Mossos d’Esquadra. Sin embargo, no contaron con que estos dos cuerpos también negociaron sus correspondientes incrementos, sustancialmente mayores a los de las fuerzas de seguridad estatales. Hasta tal punto que hoy Policía y Guardia Civil incluso han incrementado la distancia que les separa de los cuerpos autonómicos.

El sueldo de un policía varía en función de la unidad donde trabaje, el lugar de destino y el nivel del puesto que ocupe, si se excluyen los complementos y las horas extras. Aún así, un policía raso gana 1.792 euros brutos mensuales (sin contar pagas extras) y casi 2.000 euros cada oficial, casi un 40% menos que los policías catalanes. Los subinspectores pueden ganar unos 2.200 euros brutos mensuales y más de 2.700 los inspectores que no son jefes, que reciben en nómina un plus de 400 euros.

A raíz de la petición de los policías nacionales, las asociaciones de guardias civiles también comenzaron a reivindicar lo suyo. Estos agentes cuentan con un elemento que las diferencia: tienen la posibilidad de vivir en los pabellones tradicionalmente habilitados para ello. Si en principio supone un plus, en la práctica no lo es tanto. Lo lógico para ellos es que hubiera ayudas para que los agentes pudieran alquilar o comprar una vivienda propia y no tener que residir todos juntos. 

Los guardias civiles, los peor pagados

Sea como fuere, sus retribuciones son las más humildes en comparación con sus colegas de otros cuerpos. Un guardia civil parte de un salario básico de 720 euros, al que debe añadirle el complemento de destino (372 euros mensuales) y un complemento específico general (máximo de 451 euros). También cuentan con un extra según el lugar de residencia. Las más altas son para los que acepten irse hasta Ceuta o Melilla.  Así que no muchos superan los 1.500 euros brutos al mes.

En el  caso de los altos mandos (comisarios y comandantes) la diferencia es aún más notable. En el cuerpo policial catalán, el comisario major cobra unos 6.000 euros mensuales y ningún comisario percibe menos de 5.300 euros. En el Cuerpo Nacional de Policía, el comisario principal gana 50.325 euros brutos anuales: 3.776 mensuales sin contar las pagas extras. Otro 40% menos que sus colegas catalanes. 

Las asociaciones policiales han mostrado su decepción con la situación en numerosas ocasiones. Ya en los últimos meses se han podido ver las primeras protestas en las calle de sindicatos policiales en oposición a los recortes sobre las prestaciones a los funcionarios, como la supresión de la paga extra de Navidad.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10231 en: 29 de Octubre de 2012, 19:43:29 pm »
Como siempre la prensa desinformando, ni los mossos ganan tanto ni el resto tan poco, el sueldo que dice  de los mossos es en bruto, pero claro para que lo van especificar. El sueldo de cualquier policía depende de muchos factores como, unidad, ciudad, turnicidad, etc..., no es lo mismo el sueldo de comisario ,del DAO que el del jefe de una comisaría de distrito,ya les digo yo que hay bastante diferencia. Por cierto, la culpa no es de los mossos sino de los políticos que tenemos.

Un agente del CNP.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10232 en: 30 de Octubre de 2012, 12:21:19 pm »
Quiero mis 44 días de paga extra que me corresponden.

...


La Defensora ha formulado recomendaciones a varios ministerios para que incluyan modificaciones que "mejoren" el real decreto de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad

Así, a Hacienda y Administraciones Públicas le ha sugerido que no retire la totalidad de una de las pagas extra de los funcionarios, tras haber recibido "numerosos escritos" que cuestionan su supresión, informa la institución en un comunicado. Becerril considera que una parte de la paga suprimida correspondería a un periodo de trabajo ya realizado puesto que el real decreto ley fue aprobado el pasado 15 de julio.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10233 en: 30 de Octubre de 2012, 14:01:28 pm »
http://www.elmundo.es/elmundo/2012/10/30/economia/1351597103.html

Según publica hoy el BOE

El Gobierno facilita el despido colectivo de personal de la Administración

El Gobierno ha suavizado las exigencias para aplicar despidos colectivos entre el personal laboral de la Administración -excluidos los funcionarios- al rebajar la caída de la aportación presupuestaria del 10% al 5%.
 
Según publica este martes el BOE, se podrán hacer efectivos cuando "las transferencias, aportaciones patrimoniales al órgano, ente, organismo o entidad, o sus créditos, se hayan minorado en un 5% en el ejercicio corriente o en un 7% en los dos ejercicios anteriores".
 
La norma que regula los despidos colectivos concreta que "se tendrán en cuenta tanto las minoraciones efectuadas en el Presupuesto inicial como, respecto del ejercicio en curso, las realizadas en fase de ejecución presupuestaria".
 
En el borrador del Real decreto se fijó ese descenso en el 10%.
 
La medida afectará a más de un un millón de trabajadores, entre los 700.000 contratados por la Administración y los 328.000 empleados en empresas públicas y consorcios del país. Esto es, el personal laboral, colectivo que, junto a los funcionarios, integran el llamado empleado público.


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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10234 en: 30 de Octubre de 2012, 14:10:33 pm »
Creo que lo venimos repitiendo...en la función pública lo peor está por llegar...primero fueron a por los judíos...luego a...

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10235 en: 30 de Octubre de 2012, 18:29:21 pm »
 .ca;

"No hay hechos, sino interpretaciones" Nietzsche

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10236 en: 02 de Noviembre de 2012, 14:55:17 pm »
Asamblea Regional del Sindicato de Policías Locales
 
Los policías acusan a los Ayuntamientos de no respetar los cuadrantes laborales

Región | EL DIA 11:34
Más de un centenar de Delegados Sindicales del Sindicato de Profesional de Policías Locales de Castilla-La Mancha (SPL C-LM) –en representación de más de 1.000 afiliados- han celebrado en Moral de Calatrava (Ciudad Real), la XII Asamblea Regional.

Entre otros temas, según explica el Sindicato en nota de prensa, se hizo un repaso a los “numerosos conflictos laborales” que están teniendo estos profesionales como consecuencia de la aplicación de los Planes de Ajuste de los Ayuntamientos –como Toledo, Albacete, Ciudad Real, Guadalajara, La Roda, Hellín, etc…) lo que conllevando en algunos casos expedientes disciplinarios (Ocaña, Guadalajara, Socuéllamos, Valdepeñas, etc…).

Por otra parte en la Asamblea se debatió la aplicación de la nueva normativa sobre la ampliación de la jornada laboral en la Administración en aplicación de la Ley de Presupuestos de 2012, que está generando especial problemática en los Cuerpos de Policía Local, al observar que muchos Ayuntamientos están llevando a cabo modificaciones de cuadrantes laborales, sin previa negociación, “lo que está conllevando que se tengan que denunciar en los juzgados correspondientes la nulidad de esos cuadrantes laborales, situación irregular que la justicia está ratificando la nulidad de los mismos”.

En otros casos son los incumplimientos de forma unilateral por parte de la administración de los derechos laborales lo que generan importantes conflictos. También, según explican en el comunicado,  se ha observado la ausencia de cuadrantes laborales anuales en el servicio de Policía Local en varios Ayuntamientos, tal y como marca la legislación regional, “lo que genera igualmente tensiones y problemáticas que impiden que los agentes conozcan con antelación sus días de servicio y descanso lo que hace imposible conciliar su vida laboral y familiar”.

Así el Sindicato de Policías solicita un cuadrante laboral anual, previamente negociado, en equilibrio con las necesidades de servicio y los derechos laborales de los agentes porque supondría evitar conflictos laborales innecesarios e indeseados, que de forma habitual, lamentablemente acaban afectando al servicio prestado al ciudadano, “siendo por tanto una obligación de la Administración respetar los derechos laborales y una responsabilidad de los agentes el cumplimiento de las mismas, de cara a garantizar una calidad de servicio de seguridad como se merecen los vecinos de las poblaciones de la región”.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10237 en: 03 de Noviembre de 2012, 13:16:43 pm »
Albacete
Los policías locales se quejan de irregularidades en la ampliación de su jornada laboral
03.11.12 - 01:11 - LA VERDAD | ALBACETE.

El Sindicato Profesional de Policías Locales de Castilla-La Mancha ha señalado que la nueva normativa sobre ampliación de la jornada laboral en la Administración, derivada de la aplicación de la Ley de Presupuestos de 2012, está generando denuncias en los juzgados debido a la modificación, «sin previa negociación», de los cuadrantes laborales en algunos ayuntamientos.

El colectivo también ha criticado la ausencia de cuadrantes laborales anuales en el servicio de Policía Local en varios municipios, tal y como marca la legislación regional, lo que genera «tensiones y problemáticas que impiden que los agentes conozcan con antelación sus días de servicio y descanso, lo que hace imposible conciliar su vida laboral y familiar».

Estos fueron algunos de los asuntos que se debatieron en la XII asamblea que la organización ha celebrado en Moral de Calatrava (Ciudad Real), en la que se dio cita más de un centenar de participantes en representación de los más de mil afiliados del sindicato.

Durante el encuentro se repasaron los «numerosos» conflictos por la aplicación de planes de ajuste «con restricciones económicas y laborales» en ayuntamientos como Albacete, La Roda o Hellín. Asimismo, se abordó la supresión de la paga extraordinaria establecida, a nivel general, para el personal de la Administración. En cuanto a la «creciente conflictividad existente», los policías locales abogan por dimensionar correctamente las plantillas, mancomunar servicios y y suprimir los servicios operativos de agentes con edades superiores a los 55 años.

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10238 en: 07 de Noviembre de 2012, 14:19:20 pm »
Y?

Cuarto. Criterios aplicables al devengo de la paga extraordinaria y adicional o
equivalente del mes de diciembre de 2012 como consecuencia de la entrada en
vigor del Real Decreto-ley 20/2012.

Como consecuencia de la supresión de la paga extraordinaria y paga adicional del mes de
diciembre quedan derogadas, con efectos de 15 de julio y para 2012, por imposible
aplicación respecto de dicha paga, cualquier norma referida al sistema de devengo de la
misma.

Deben diferenciarse, a efectos del abono de la parte correspondiente de la paga
extraordinaria de diciembre, aquellas circunstancias relativas a ceses, bajas, cambios de
situación administrativa, etc., que den lugar a liquidación de haberes, que se produzcan
entre los días 1de junio y 14 de julio de 2012 y aquellas que se produzcan con
posterioridad a esta última fecha.

A. Circunstancias producidas entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012.

Durante este periodo subsiste la vigencia de las normas sobre el devengo de las pagas
extraordinaria y adicionales de los funcionarios de la Administración General del Estado,
y de aquellas otras administraciones públicas a las que resulten de aplicación, contenidas
en los artículos 33 y 34 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre de Presupuestos
Generales del Estado para 1988.

La vigencia de estos preceptos determina que las liquidaciones de la paga extraordinaria
que se practiquen conforme a estas reglas son correctas y no deben ser objeto de
reintegro.

B. Circunstancias producidas a partir del 15 de julio de 2012.
La paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre se devenga el primer día hábil de
dicho mes y con referencia a la situación y derecho del funcionario en dicho mes y como
quiera que la referida paga extraordinaria y adicional han sido suprimidas desde la
entrada en vigor del Real Decreto-ley, no procede liquidación de las mismas por
inexistentes.
Por lo tanto, todos los supuestos de cese y demás circunstancias contemplados en las
disposiciones citadas que se produzcan a partir del día 15 de julio de 2012 no conllevarán
liquidación de parte alguna de la paga extraordinaria de diciembre o paga adicional de
complemento específico, como consecuencia de la supresión de las mismas y
consiguiente derogación de las normas sobre su devengo. Por tanto, procederá el
reintegro de las cantidades en concepto de paga extraordinaria y paga adicional de
complemento específico que pudieran haberse acreditado en las nóminas de julio.

http://www.femp.es/files/3580-619-fichero/CRITERIOS%20CONJUNTOS%20APLICACION%20%20RDL%2020-2012%20%20DGFP.pdf

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Re: Sueldos, turnos y destinos
« Respuesta #10239 en: 08 de Noviembre de 2012, 21:02:54 pm »
Majadahonda
 

Los policías de baja por enfermedad perderán la cuarta parte de su sueldo
 
Por Jorge Monroy
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Última actualización 08/11/2012


Desde la sección sindical del Colectivo Profesional de Policía Municipal de Majadahonda informan de los recortes y "el empeoramiento que la salud de los empleados de este Ayuntamiento y los servicios públicos a los ciudadanos" se van a producir a partir de la aprobación del Decreto de Alcaldía 254/2012.
 
8/11/12. Según los agentes este Decreto de Alcaldía viene a establecer "las peores condiciones posibles para los empleados municipales en los supuestos de enfermedad y accidentes laborales, y que en la actual situación de crisis hará que los empleados acudan a su puesto de trabajo en cualquier condición y estado".

Desde el pasado 16 de Octubre, un policía local de Majadahonda al día siguiente de una intervención quirúrgica tendrá que incorporarse al trabajo, sin poder guardar el periodo de convalecencia prescrito si no quiere perder la totalidad de su salario, como si enfermar fuese una infracción disciplinaria con 3 días de pérdida de empleo y sueldo. Tendrá que prestar servicio sin las condiciones físicas necesarias, al penalizarle con un 25 % de sueldo si se produce una baja por accidente laboral. Estas son algunas de las consecuencias del Decreto dictado por el Alcalde de Majadahonda, Narciso de Foxá que, según ha explicado en el Pleno Municipal, con ello se aproxima a las situaciones que tienen los trabajadores en Finlandia.

"Si hasta ahora hemos asistido a recortes en sanidad y en educación que han llevado a un empeoramiento de esos servicios públicos, nos tememos que este Decreto de Alcaldía abre una nueva vía de recortes en otro servicio público esencial: la seguridad. Y desgraciadamente, el ayuntamiento de Majadahonda se salta la disciplina marcada en este asunto por la Instrucción del Gobierno para sus funcionarios y del resto de ayuntamientos de la Comunidad de Madrid, siendo el único Ayuntamiento que accede a empeorar mas los servicios al ciudadano y la seguridad" ha afirmado de forma contundente la sección sindical de policía en un comunicado remitido a los medios de comunicación.

Desde que el Alcalde de Majadahonda aprobó por Decreto su recorte particular en las prestaciones para los casos de enfermedad o accidente de trabajo, por el que el Ayuntamiento procede a aplicar a los empleados municipales de la manera más restrictiva el Real Decreto del Gobierno, esta representación sindical junto al resto de la representación sindical del Ayuntamiento de Majadahonda con la recogida de firmas, con la solicitud de entrevista con el alcalde, con el intento de negociar este decreto y con el apoyo de una moción presentada al Pleno por los grupos de la oposición, estos sí preocupados por la repercusión en la salud y en el servicio público que estas medidas están ocasionando, han intentado modificar la decisión del Equipo del Alcalde y los concejales del Partido Popular para que en los caso de enfermedad, accidentes,
intervenciones quirúrgicas,... se establecieran las prestaciones aprobadas para los empleados del Estado y de la inmensa mayoría de los ayuntamientos de España.

CPPM junto al resto de los sindicatos del Ayuntamiento: CC.OO. y UGT, convocará próximamente a los policías locales y empleados/as municipales en general a nuevas medidas para rechazar esta original “europeización” de sus prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo que, “lamentablemente”, no son de aplicación a los cargos políticos y asesores.