Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?

[47ronin]

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📢 *APMU  INFORMA* 📢

🛃 *Nota informativa* 🛃
✔(24 de Octubre del 2016)

Como tod@s sabeís el *día 26 hay elecciones sindicales*.

Nuestro futuro de los próximos 4 años está en juego y tenemos que elegir a nuestros representantes en la mesa de policía.

No os vamos a pedir que voteís por ningún sindicato en particular,  ni a decir si uno es un vendido o el otro da regalos o si uno es morado o azúl o un largo etc, que ya estareís hartos de verlo en los distintos grupos o  de hablarlo en las unidades.

Nosotros solo pedimos que *VOTEIS* el día 26  *A VUESTROS REPRESENTANTES* y al sindicato que creais justo y represente mejor los intereses de la Policía Municipal.

*NOS JUGAMOS MUCHO, EL DÍA 26 Y HAY QUE VOTAR*

Estes trabajando o no *VOTA TU FUTURO*



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[47ronin]

[47ronin]

De cara a la Mesa General y esa negociación que nos afectará a todos.


CCOO revalida la primera posición

En las elecciones sindicales  del Ayuntamiento de Madrid


 

Hoy, 26 de octubre, se han celebrado elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Madrid. Estaban convocados Policía Municipal, Agentes de Movilidad, Bomberos y SAMUR.

Los resultados obtenidos tras el escrutinio nos llenan de satisfacción. Hemos renovado el primer puesto en las preferencias de la plantilla municipal, manteniendo la cifra de 55 delegados y delegadas electas en el conjunto del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

El resultado global arroja además otro dato relevante: los sindicatos corporativos de policía (CITAM-UPM y CPPM) retroceden en sus posiciones. Esta pérdida de apoyos es aprovechada por el sindicalismo de clase, CCOO y UGT, para mejorar nuestras posiciones, alcanzando un significativo 44,64% en la Mesa General de Empleados y Empleadas Públicas del Ayuntamiento de Madrid. CCOO repite su primera posición en la Juna de Servicios a la Comunidad (Bomberos, SAMUR y Agentes de Movilidad), y entramos en la Junta de Policía Municipal, siendo el sindicato que más crece.

El proceso electoral ha sido repetición del celebrado en mayo de 2015, reproducción provocada por distintas irregularidades que los tribunales han considerado, obligando a las plantillas afectadas a volver a las urnas.

Queremos destacar que CCOO ha sido la única organización sindical cuyas listas no han sido objeto de reclamación alguna.


http://www.ccooaytomadrid.es/

[47ronin]

Aquí, como en las generales . . . todos ganan, curioso, cero autocrítica o crítica engañosa . . . cuando un sindicato une sus destinos sindicales a los de un partido político eso es lo que pasa factura, no una supuesta pedagogía mal hecha . . . UGT supo en su día hacerle la primera huelga general de la democracia al PSOE, rompiendo así su vínculo y separando sus destinos, aquí la gestión de Ahora Madrid en el ayuntamiento en general y en PMM en particular está cada vez más cuestionada, UPM ha sido su herramienta para sacar adelante un decreto bajo la apariencia de un acuerdo avalado fraudulentamente en un mal llamado referéndum . . . y eso les ha pasado factura . . . y es un aviso a navegantes . . . si ha sido así ahora, con el acuerdo de las 35 horas . . . si la traición se consumara en el acuerdo de policía  su coste puede ser otro, porque sus votantes puede que le cierren el bazar . . .

Sobre el acuerdo "Judas", si antes de estas mayorías se sustentaban con una sólo firma, a partir de hoy la representación firmante pierde peso y la gana el tripartito, ya que la mesa de policía queda así:

CPPM 6
UPM 4
CSIT 3
UGT 1
CC.OO. 1

[Celestino]

El acuerdo Judas debe suspenderse inmediatamente, es ilegal con estos resultados.

[ptinto]

Aquí, como en las generales . . . todos ganan, curioso, cero autocrítica o crítica engañosa . . . cuando un sindicato une sus destinos sindicales a los de un partido político eso es lo que pasa factura, no una supuesta pedagogía mal hecha . . . UGT supo en su día hacerle la primera huelga general de la democracia al PSOE, rompiendo así su vínculo y separando sus destinos, aquí la gestión de Ahora Madrid en el ayuntamiento en general y en PMM en particular está cada vez más cuestionada, UPM ha sido su herramienta para sacar adelante un decreto bajo la apariencia de un acuerdo avalado fraudulentamente en un mal llamado referéndum . . . y eso les ha pasado factura . . . y es un aviso a navegantes . . . si ha sido así ahora, con el acuerdo de las 35 horas . . . si la traición se consumara en el acuerdo de policía  su coste puede ser otro, porque sus votantes puede que le cierren el bazar . . .

Sobre el acuerdo "Judas", si antes de estas mayorías se sustentaban con una sólo firma, a partir de hoy la representación firmante pierde peso y la gana el tripartito, ya que la mesa de policía queda así:

CPPM 6
UPM 4
CSIT 3
UGT 1
CC.OO. 1

Sería curioso que alguien que firmó el acuerdo de la vergüenza de 2012, que trataba de gestionar una pérdida, ahora esté en contra de un acuerdo que sólo trata de gestionar una mejora

puro Asperger

[Celestino]

UPM

Primero fue el Museo del Cuerpo...
Después le llegó la hora al turno de noche...
Por el camino se dejaron cerca de 2.000 votos...
No importa, mientras pinte el boli...

[47ronin]

Esto es de locos. tan pronto no dejan como que si, tan pronto hay que rejuvenecer como envejecer




Un saludo

Bueno pues he estado viendo la propuesta y las diferentes intervenciones sobre ella y ahora se pone en valor la experiencia junto con la juventud.

01.25.30


https://www.youtube.com/shared?ci=CsR7bsqGGuM

Pero como dice el representante del PSOE, con la propuesta se ha bordeado un hurto a la negociación colectiva, dado que todo ello compete a los sindicatos

[SERLUC]

Entonces con el visto bueno al punto 26...
Queda suspendida la convocatoria de 8 de septiembre
Los que resultamos destinados, tendremos que volver a las Unidades de origen

[SERLUC]

Pregunto lo anterior...

[47ronin]

Entonces con el visto bueno al punto 26...
Queda suspendida la convocatoria de 8 de septiembre
Los que resultamos destinados, tendremos que volver a las Unidades de origen

La transaccional introducida a ese punto, que en principio pedía la redacción nueva de todo el acuerdo que se refiere al turno de noche, ha quedado ceñida a que se modifique, de futuro, el tema de la edad en la negociación colectiva...algo que compete a los sindicatos.

Ahora se abre un nuevo melón, de un lado la experiencia y de otro la juventud, con el añadido de que en ambos lados del melón hay funcionarios en aplicación de una cláusula...la de los diez años, algo que si bien en esas comparecencias no se ha mencionado no proceden de 2010 o de 2013, sino de 2004 en un acuerdo que perjudicó notoriamente al turno de noche por 60 pavos de mierda.

[Heracles_Pontor]

Si suprimen el limite de edad para el acceso a la noche, pero mantienen la cláusula de los 10 años. . . la noche envejece de golpe porque echarían a los más jóvenes, que son de promociones más nuevas, para que entraran los más veteranos sin límite de edad, que son de promociones más antiguas, y a los veteranos que echaran por los 10 años luego podrían volver a pedir cuando volvieran a sacar plazas ya que no habría límite de edad . . . así que, sinceramente, no lo veo. . .

[47ronin]

sobre la supuesta nueva relación de puestos no operativos, que deberian salir ya o haber salido,
se sabe si esto esta parado por la negociación convenio - sindical.?
alguna fecha próxima?

En plazo se está....pero solo espere "habas contadas"

Hoy también había Comise de puestos no Operativos donde se ha informado
sobre un retraso de las plazas que debían ofertarse en este mes y  que se esperan se haga la semana que viene.

[Lucaspoli]

Si suprimen el limite de edad para el acceso a la noche, pero mantienen la cláusula de los 10 años. . . la noche envejece de golpe porque echarían a los más jóvenes, que son de promociones más nuevas, para que entraran los más veteranos sin límite de edad, que son de promociones más antiguas, y a los veteranos que echaran por los 10 años luego podrían volver a pedir cuando volvieran a sacar plazas ya que no habría límite de edad . . . así que, sinceramente, no lo veo. . .

Esto si que va a ser gracioso pues tienes razón, cuando se aplico el 2004 en la misma votación, miento fue en la votación del 2013 un destacado líder sindical me dijo textualmente "hemos conseguido quedarnos en la noche", cuando le pregunte a que se refería me dijo que los anteriores al 2004 se quedaban en la noche(pues entre medias estuvo el decreto de 2010 y allí abría el echar de la noche a todos los que a partir de 2014 llevaran 10 años).

 La verdad que se llevó una sorpresa cuando le dije que yo era del 2004 y me dijo que "estamos intentando(para mi esto es igual que decir ya lo tenemos hablado) que los que cumplieran lo 10 años y no tuvieran 45 se pudieran quedar voluntariamente hasta esa edad.

 Efectivamente tienen un marrón encima, pues como justifican legalmente echar a unos por los 10 años por su salud y dejar a otros que llevan más tiempo, con el INRI, de que esos que echen como bien dices podrían volver a pedir la noche a las primeras de cambio.

 Si no tenías suficiente si cambian esas contraprestaciones que comenté en otro mensaje(libranza vacaciones, etc.) muchos valoraran que la penosidad de la noche( y eso solo lo sabe el que la ha currado), no merece la pena.


Un saludo

[ptinto]

Si suprimen el limite de edad para el acceso a la noche, pero mantienen la cláusula de los 10 años. . . la noche envejece de golpe porque echarían a los más jóvenes, que son de promociones más nuevas, para que entraran los más veteranos sin límite de edad, que son de promociones más antiguas, y a los veteranos que echaran por los 10 años luego podrían volver a pedir cuando volvieran a sacar plazas ya que no habría límite de edad . . . así que, sinceramente, no lo veo. . .

  y se quedó agusto

[47ronin]

Por cierto aviso para navegantes sindicalistas, me lei la directiva europea en su momento.

1º establece recomendaciones no obligaciones, es decir que no nos venda que te echan de la noche por la directiva europea y hay que diferenciar entre el que está de noche por obligación y el que está voluntariamente.
2º Excepciona un monton de sevicios entre los que destacar los de Seguridad, y remite a negociación colectiva.

Por lo que si echan a alguien de la noche por edad o por años de servicio, será porque lo establezcan la corporación y los sindicatos, no por la directiva.


un saludo

Artículo  8

Duración del  trabajo nocturno

Los  Estados  miembros  adoptarán  las  medidas  necesarias  para que:

a)   el  tiempo  de  trabajo  normal  de  los  trabajadores  nocturnos no  exceda  de  ocho  horas  como  media  por  cada  período  de 24 horas;

b)  los   trabajadores   nocturnos   cuyo   trabajo   implique   riesgos especiales   o   tensiones   físicas   o   mentales   importantes   no trabajen  más de ocho horas en el  curso  de un  período  de 24 horas durante  el cual  realicen  un trabajo  nocturno.

A  efectos  de  la  letra  b),  el  trabajo  que  implique  riesgos  especiales  o  tensiones  físicas  o  mentales  importantes  será  definido por  las  legislaciones  y/o  las  prácticas  nacionales,  o  por  convenios    colectivos    o    acuerdos    celebrados    entre    interlocutores sociales,   tomando   en   consideración   los   efectos   y   los   riesgos
inherentes  al  trabajo nocturno

No se si sirve este R.D, sobre el asunto anterior del compañero. BOE Nº183 de Sábado 30 de Julio de 2016. Pág.53066

https://www.boe.es/boe/dias/2016/07/30/pdfs/BOE-A-2016-7338.pdf

A efectos de la determinación de los trabajos que vayan a verse afectados por
la limitación de jornada, y haciendo uso de la posibilidad prevista en el último párrafo del
artículo 8 de la Directiva 2003/88/CE, el nuevo artículo contiene una remisión a lo que se disponga al efecto en los convenios colectivos o, en su defecto, en los acuerdos colectivos

[ptinto]

Y aquí tenemos otro que se ha quedado agusto

Vaya nivelazo

[Celestino]

Yo lo que tengo claro es que para UPM cualquier escusa es buena para joder a la noche 

900 votos y quieren fastidiar a todo un turno por pura inquina personal de su ex-Secretario General.


PATÉTICO.

[Lucaspoli]

Está bastante claro más o menos como recordaba haber leído en la directiva, media de ocho horas, media, es decir no se podría trabajar más de 40 horas semanales, y siempre remitiendo al acuerdo colectivo, por lo que no nos pueden hacer tragar con que la directiva europea obliga a trabajar 8 horas en la noche, el que firme eso o algo parecido es bajo su responsabilidad.


Un saludo

[ptinto]

Está bastante claro más o menos como recordaba haber leído en la directiva, media de ocho horas, media, es decir no se podría trabajar más de 40 horas semanales, y siempre remitiendo al acuerdo colectivo, por lo que no nos pueden hacer tragar con que la directiva europea obliga a trabajar 8 horas en la noche, el que firme eso o algo parecido es bajo su responsabilidad.


Un saludo

Además hay unos períodos de referencia que algunos omiten, unos ámbitos de aplicación que otros omiten.

Ten miedo de quien se esfuerza en engañarte, Paco.