Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?

[Fedor]

dan a votar a sus afiliados una vez firmado el acuerdo

Ya que, como dice el cartel, no quisisteis que se hiciera un referendum es su día.

[ByD]

dan a votar a sus afiliados una vez firmado el acuerdo

Ya que, como dice el cartel, no quisisteis que se hiciera un referendum es ( en? )su día.

se les ofrece la posibilidad a los tuyos de mostrar su opinión, ANTES, no DESPUÉS, eso es privarles de su voz y jugar a hacer encaje de bolillos dentro de su propio mercantilismo sindical, puesto que el número de afiliados en policía en CCOO son testimoniales comparados con la afiliación en otros colectivos en los que no han sido capaces de llegar a un acuerdo

cualquier organización que hubiera querido expresar la opinión de los suyos tuvo la oportunidad de hacerlo, pone su urna en su sede y a gestionar los resultados para pronunciar su postura oficial

[Fedor]

dan a votar a sus afiliados una vez firmado el acuerdo

Ya que, como dice el cartel, no quisisteis que se hiciera un referendum es ( en? )su día.

se les ofrece la posibilidad a los tuyos de mostrar su opinión, ANTES, no DESPUÉS, eso es privarles de su voz y jugar a hacer encaje de bolillos dentro de su propio mercantilismo sindical, puesto que el número de afiliados en policía en CCOO son testimoniales comparados con la afiliación en otros colectivos en los que no han sido capaces de llegar a un acuerdo

cualquier organización que hubiera querido expresar la opinión de los suyos tuvo la oportunidad de hacerlo, pone su urna en su sede y a gestionar los resultados para pronunciar su postura oficial

No hablamos de los "mios" o los "tuyos", hablamos del COLECTIVO PMM, todos, sin siglas y dos respuestas posibles SI o NO.

[ByD]

dan a votar a sus afiliados una vez firmado el acuerdo

Ya que, como dice el cartel, no quisisteis que se hiciera un referendum es ( en? )su día.

se les ofrece la posibilidad a los tuyos de mostrar su opinión, ANTES, no DESPUÉS, eso es privarles de su voz y jugar a hacer encaje de bolillos dentro de su propio mercantilismo sindical, puesto que el número de afiliados en policía en CCOO son testimoniales comparados con la afiliación en otros colectivos en los que no han sido capaces de llegar a un acuerdo

cualquier organización que hubiera querido expresar la opinión de los suyos tuvo la oportunidad de hacerlo, pone su urna en su sede y a gestionar los resultados para pronunciar su postura oficial

No hablamos de los "mios" o los "tuyos", hablamos del COLECTIVO PMM, todos, sin siglas y dos respuestas posibles SI o NO.

Tú hablarás de lo que quieras, yo hablo de realidades y tanto UGT como CCOO parece que hubieran estado en la mesa para hablar de todo menos de mejorar las condiciones de PMM en cuanto a jornada y franquear el difícil equilibrio de dar la imagen de defender al 9x% (noventaypico%) de su afiliación dando la imagen de defender a su x% de afiliación en PMM

y lo han resuelto de la manera más viable: no firmar al principio con la excusa de "conseguir un acuerdo para todos" (sus colectivos con mayoría de afiliación, claro) y luego firmar para no perderse estar en la COMISE

lo de las siglas es muy curioso, para unas cosas las ponemos bien grandes y para otras, flower-power / ciudadanos de un lugar llamado Mundo, según nuestros intereses, todos aquellos que hubieran querido que sus representados hablasen, que se hubieran puesto manos a la obra y hubieran habilitado unas urnas, la convocatoria de consulta es estrictamente sindical y por tanto ni UPM puede tener los datos de CSIT no CPPM los de CITAM ni viceversa, ni unos, ni otros, ni todo lo contrario

[atletico68]

dan a votar a sus afiliados una vez firmado el acuerdo

Ya que, como dice el cartel, no quisisteis que se hiciera un referendum es ( en? )su día.

se les ofrece la posibilidad a los tuyos de mostrar su opinión, ANTES, no DESPUÉS, eso es privarles de su voz y jugar a hacer encaje de bolillos dentro de su propio mercantilismo sindical, puesto que el número de afiliados en policía en CCOO son testimoniales comparados con la afiliación en otros colectivos en los que no han sido capaces de llegar a un acuerdo

cualquier organización que hubiera querido expresar la opinión de los suyos tuvo la oportunidad de hacerlo, pone su urna en su sede y a gestionar los resultados para pronunciar su postura oficial

No hablamos de los "mios" o los "tuyos", hablamos del COLECTIVO PMM, todos, sin siglas y dos respuestas posibles SI o NO.

Tú hablarás de lo que quieras, yo hablo de realidades y tanto UGT como CCOO parece que hubieran estado en la mesa para hablar de todo menos de mejorar las condiciones de PMM en cuanto a jornada y franquear el difícil equilibrio de dar la imagen de defender al 9x% (noventaypico%) de su afiliación dando la imagen de defender a su x% de afiliación en PMM

y lo han resuelto de la manera más viable: no firmar al principio con la excusa de "conseguir un acuerdo para todos" (sus colectivos con mayoría de afiliación, claro) y luego firmar para no perderse estar en la COMISE

lo de las siglas es muy curioso, para unas cosas las ponemos bien grandes y para otras, flower-power / ciudadanos de un lugar llamado Mundo, según nuestros intereses, todos aquellos que hubieran querido que sus representados hablasen, que se hubieran puesto manos a la obra y hubieran habilitado unas urnas, la convocatoria de consulta es estrictamente sindical y por tanto ni UPM puede tener los datos de CSIT no CPPM los de CITAM ni viceversa, ni unos, ni otros, ni todo lo contrario

Quizas lo mejor para salir de dudas sobre como y qué defendía cada sindicato en esta negociación, sea publicar las actas de la misma...

[47ronin]

[47ronin]

Petición dirigida a: Alcaldesa del Ayuntamiento de Madrid 2Esta petición será entregada a:

Alcaldesa del Ayuntamiento de Madrid: por la restitución de los derechos laborales ¡ya!
Petición creada por

Sindicatos Ayuntamiento de Madrid

España
 

Las personas firmantes, trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, de sus organismos autónomos y empresas municipales, familiares, amigos y ciudadanos informados y concienciados, nos dirigimos a Usted para llamar su atención sobre el rápido, profundo y serio deterioro de las condiciones de trabajo sufrido por la plantilla municipal por los sucesivos recortes y, consecuencia de ello, del deterioro de las condiciones de vida de nuestras familias en todos los órdenes y, por ello, para solicitar su inmediata intervención para corregir, de acuerdo con los representantes sindicales, este estado de cosas.

Estos duros sacrificios a los que nos vemos obligados no están sirviendo, dado el creciente número de desempleados y del estado de la economía en España, para sacar a flote al país aumentando el empleo. A la luz de la experiencia, son sacrificios que sólo aumentan nuestras dificultades y que profundizan aún más en la crisis al incorporarnos al numeroso ejército de personas y familias cuyo consumo ha caído hasta límites desconocidos en la joven democracia española y, por tanto, impidiendo nuestra contribución a la reactivación económica.

Estamos conociendo que son cada día más numerosas las administraciones y empresas públicas -la inmensa mayoría de ellas gobernadas por su Partido- en las que están alcanzando acuerdos con sus plantillas sobre los más variados asuntos (adelanto de la paga de diciembre de 2012, mantenimiento de días de libre disposición, de los días adicionales de vacaciones por antigüedad, de implantación de hasta tres días por enfermedad sin dar lugar a IT, sobre la aplicación del aumento de jornada…) sin que hayan sido impugnados o anulados.

No es posible mantener esta situación de trato discriminatorio por más tiempo, por injusto e ineficaz, y porque no nos resignamos a que se instale el desánimo entre las personas que atienden los servicios municipales por la imposible comprensión de la utilidad de las medidas hasta hoy adoptadas.

Por ello solicitamos que de inmediato convoque a los representantes de la plantilla para analizar las necesidades en materia de empleo y condiciones de trabajo, los acuerdos antes citados y su traslación al Ayuntamiento de Madrid, sus organismos autónomos y sus empresas municipales.

http://www.change.org/es/peticiones/alcaldesa-del-ayuntamiento-de-madrid-por-la-restituci%C3%B3n-de-los-derechos-laborales-ya

[Plinio]

 

dan a votar a sus afiliados una vez firmado el acuerdo

...........Es mucho mejor votarlo sin leerlo primero.

[ByD]

excusas, muy baratas, por cierto

ganó el "sí", incluso en el sindicato que las convocó después para que sus afiliados, minoría muy "minoritaria" en ese sindicato precisamente, no tuvieran voz, es decir, cuando no servía de nada, privándoles de esa voz.

PolítiCa... Y en nuestro trabajo y condiciones, esa "C" sobra

[atletico68]

excusas, muy baratas, por cierto

ganó el "sí", incluso en el sindicato que las convocó después para que sus afiliados, minoría muy "minoritaria" en ese sindicato precisamente, no tuvieran voz, es decir, cuando no servía de nada, privándoles de esa voz.

PolítiCa... Y en nuestro trabajo y condiciones, esa "C" sobra

Gano el Sí, tras consulta a sus afiliados de un texto concreto. CPPM y UPM decidieron consultar a los suyos palabras que por suerte esta vez no se llevo el viento. Tal vez sean diferentes formas de entender el sindicalismo.  Ahora,  la pregunta es que hubiese ocurrido si tras la precoz consulta de CPPM y UPM,  la corporación hubiese  introducido algun tipo de modificación al pre-acuerdo verbal???  ¿Se hubiese repetido la votación???, ¿Si hubiese ganado entonces el NO, sería asumido por los compañeros votantes del SÍ?? ¿Tanta confianza tenian en la corporación??? Preguntas para la reflexión de quienes pretenden convertir errores en aciertos solo por el número de afiliados con el que cuentan...
No se, tal vez UPM y CPPM en futuras negociaciones lleven a consulta preacuerdos verbales e inventen una nueva forma de hacer sindicalimo, pero desde luego no deben sacar mucho pecho de ello porque la IRRESPONSABILIDAD, cuando se es mayoritario, se escribe en mayusculas.
Y hablando de mayoritario y minoritario, CCOO es el sindicato principal de este país y de esta empresa llamada Ayto de Madrid, por ello su afiliación al margen de su número en cada colectivo particular, siempre tiene voz y capacidad decisoria en cualquier ambito, matiz muy importante y que por ignorancia, prepotencia o politiCa pareces ignorar.

[zebmake]

excusas, muy baratas, por cierto

ganó el "sí", incluso en el sindicato que las convocó después para que sus afiliados, minoría muy "minoritaria" en ese sindicato precisamente, no tuvieran voz, es decir, cuando no servía de nada, privándoles de esa voz.

PolítiCa... Y en nuestro trabajo y condiciones, esa "C" sobra

Gano el Sí, tras consulta a sus afiliados de un texto concreto. CPPM y UPM decidieron consultar a los suyos palabras que por suerte esta vez no se llevo el viento. Tal vez sean diferentes formas de entender el sindicalismo.  Ahora,  la pregunta es que hubiese ocurrido si tras la precoz consulta de CPPM y UPM,  la corporación hubiese  introducido algun tipo de modificación al pre-acuerdo verbal???  ¿Se hubiese repetido la votación???, ¿Si hubiese ganado entonces el NO, sería asumido por los compañeros votantes del SÍ?? ¿Tanta confianza tenian en la corporación??? Preguntas para la reflexión de quienes pretenden convertir errores en aciertos solo por el número de afiliados con el que cuentan...
No se, tal vez UPM y CPPM en futuras negociaciones lleven a consulta preacuerdos verbales e inventen una nueva forma de hacer sindicalimo, pero desde luego no deben sacar mucho pecho de ello porque la IRRESPONSABILIDAD, cuando se es mayoritario, se escribe en mayusculas.
Y hablando de mayoritario y minoritario, CCOO es el sindicato principal de este país y de esta empresa llamada Ayto de Madrid, por ello su afiliación al margen de su número en cada colectivo particular, siempre tiene voz y capacidad decisoria en cualquier ambito, matiz muy importante y que por ignorancia, prepotencia o politiCa pareces ignorar.

En el caso que nos ocupa ni voz ni voto.

[ByD]

excusas, muy baratas, por cierto

ganó el "sí", incluso en el sindicato que las convocó después para que sus afiliados, minoría muy "minoritaria" en ese sindicato precisamente, no tuvieran voz, es decir, cuando no servía de nada, privándoles de esa voz.

PolítiCa... Y en nuestro trabajo y condiciones, esa "C" sobra

Gano el Sí, tras consulta a sus afiliados de un texto concreto. CPPM y UPM decidieron consultar a los suyos palabras que por suerte esta vez no se llevo el viento. Tal vez sean diferentes formas de entender el sindicalismo.  Ahora,  la pregunta es que hubiese ocurrido si tras la precoz consulta de CPPM y UPM,  la corporación hubiese  introducido algun tipo de modificación al pre-acuerdo verbal???  ¿Se hubiese repetido la votación???,

hombre, es normal, lo que no sé es si CCOO o UGT hubieran habilitado las urnas o hubieran seguido con su "papel"

¿Si hubiese ganado entonces el NO, sería asumido por los compañeros votantes del SÍ?? ¿Tanta confianza tenian en la corporación??? Preguntas para la reflexión de quienes pretenden convertir errores en aciertos solo por el número de afiliados con el que cuentan...

si hubiera ganado el "no", una de 2, o se hubiera seguido negociando... o no... que parece ser uno de los objetivos de esos sindicatos en base a su nimia afiliación en Policía

No se, tal vez UPM y CPPM en futuras negociaciones lleven a consulta preacuerdos verbales e inventen una nueva forma de hacer sindicalimo, pero desde luego no deben sacar mucho pecho de ello porque la IRRESPONSABILIDAD, cuando se es mayoritario, se escribe en mayusculas.

hombre, irresponsabilidad sería aprobar 2 acuerdos cangrejos seguidos, es decir, una vendetta en época de vacas gordas y una pantomima no blindada en época de vacas flacas

pero UPM, al menos, no es así, la máxima es NO VENDER al colectivo

Y hablando de mayoritario y minoritario, CCOO es el sindicato principal de este país y de esta empresa llamada Ayto de Madrid, por ello su afiliación al margen de su número en cada colectivo particular, siempre tiene voz y capacidad decisoria en cualquier ambito, matiz muy importante y que por ignorancia, prepotencia o politiCa pareces ignorar.

ponte la mano en el pecho cuando digas eso y ganarás credibilidad, UGT y CCOO tienen garantizada su presencia en cualquier mesa, aunque no dispongan de representación, en base a una legislación nacional garante de ese tipo de sindicalismo político que no paras de defender, el EBEP que estamos sufriendo ahora es muestra del porqué de las subvenciones millonarias que se publican en BOE, BOCAs y Boletines de municipios... y de las que a lo mejor, por su idiosincrasia, no se publican.

[ByD]

Incidencias sobre implantación de Acuerdo sobre Jornada

http://www.uniondepoliciamunicipal.com/?p=6689

[47ronin]

UGT y CCOO tienen garantizada su presencia en cualquier mesa, aunque no dispongan de representación, en base a una legislación nacional

Siete eran siete...

 

Se constituirá una Comisión de Seguimiento de carácter paritario, al objeto de la
interpretación, vigilancia, desarrollo y seguimiento de este Acuerdo, en un plazq máximo de un mes desde su entrada en vigor.

Esta Comisión, que se reunirá una vez al mes con carácter ordinario, estará integrada por siete miembros por cada una de las partes, siendo designados los correspondientes a las organizaciones sindicales firmantes por éstas y en proporción a su representación ponderada en la Mesa Sectorial.

[47ronin]

[47ronin]

INCIDENCIAS. ACUERDO SOBRE JORNADA

Posted on 06 marzo 2013 by UPM


Con el fin de vigilar con la mayor fidelidad posible la implantación del nuevo Acuerdo sobre Jornada, desde UPM solicitamos vuestra colaboración para poder gestionar el seguimiento del mismo.
 
 Como sindicato firmante del Acuerdo, formamos parte de la COMISE que se encarga de tan importante tarea y por tanto cuanto más completa sea la información que nos llegue, mejor respuesta podremos dar ante todas aquellas problemáticas que nos remitáis.
 
 Además de la publicación en esta página, mandaremos un e-mail masivo a todos los afiliados que dispongan de dirección de correo electrónico, no os cortéis en difundirlo para que los compañeros lo rellenen en caso necesario, vuestra colaboración es imprescindible.
 
Gracias.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/?p=6689


éste es el link


http://bit.ly/comise

[baneadopermanente]

INCIDENCIAS. ACUERDO SOBRE JORNADA

Posted on 06 marzo 2013 by UPM


Con el fin de vigilar con la mayor fidelidad posible la implantación del nuevo Acuerdo sobre Jornada, desde UPM solicitamos vuestra colaboración para poder gestionar el seguimiento del mismo.
 
 Como sindicato firmante del Acuerdo, formamos parte de la COMISE que se encarga de tan importante tarea y por tanto cuanto más completa sea la información que nos llegue, mejor respuesta podremos dar ante todas aquellas problemáticas que nos remitáis.
 
 Además de la publicación en esta página, mandaremos un e-mail masivo a todos los afiliados que dispongan de dirección de correo electrónico, no os cortéis en difundirlo para que los compañeros lo rellenen en caso necesario, vuestra colaboración es imprescindible.
 
Gracias.
http://www.uniondepoliciamunicipal.com/?p=6689


éste es el link


http://bit.ly/comise

 

[47ronin]

Es más que urgente y necesario que esa Comise se conforme cuanto antes, se regule su reglamento de funcionamiento y se convoque la primera reunión a la que llevar las interpretaciones que se están produciendo.

Despierten que parece que tras la firma se han quedado dormidos.

[.C.J.]

[47ronin]

Estaba más que claro...aparca la restructuración de la escala técnica hasta que resuelva bomberos y samur....incluso ha de resolver las "peticiones" de esa escala técnica que se ve discriminada por el nuevo Acuerdo para la ejecutiva...y antes del verano la acometerá...pero...no la de S.A....que queda para el otoño...y que será la única RPT que afecte a la escala ejecutiva.

Resultado?

Menos funcionarios en las calles y policía más vieja de cara al futuro.