Estoy con Ronni, el Ayuntamiento no quiere negociar (ni con sindicatos, ni con policías) sólo negocia con los jefes de la polí que han coadyuvado a tal fin, el dicho que "a rió revuelto, ganancia de pescadores", es de aplicación, el rio revuelto es la policía (somos de cada uno de nuestro padre y nuestra madre) y los pescadores el Ayuntamiento que utiliza como cebo a ciertos jefes (cuando el cebo deja de hacer su función se le cambia por otro).
Dejar de creer en las hadas, todo lo que se ha hecho de propuestas después de la firma de CPPM, es una farsa, no en cuanto a la idea de la Asociación de querer hacer algo (pero ser sinceros, ¿Qué fuerza la veís?, que han pasado a la firma un ideario, pero no vemos otras cosas y mira que me gusto la idea, alguno dirá que me implique, pero hay muchos flecos, no hay buena comunicación, faltan muchas respuestas a las preguntas que nos hacemos muchos), pero los sindicatos tratan ahora de minimizar su falta de honestidad, etc..sin embargo, los efectos jurídicos ya están firmes y cualquier cosa que no sea un conflicto real de confrontación, no servirá más que para amansar a las fierecillas que somos.
Sólo SAMUR Y BOMBEROS son los que consiguen cosas, nosotros somos la escoria, CAMBIEMOS EL CHIP.
1º.- Se necesita un buen servicio de asesoramiento jurídico de primer nivel para que los policías sepan y tengan seguridad jurídica de lo que pueden o no hacer (creo que soy suficientemente expresivo, no debo decir más) , alguno dirá que digo cosas obvias, pero no es así, hay que ser como los de ETA, que gozan de buenos servicio jurídicos para amortiguar sus acciones. (apreder de como operan las organizaciones criminales, es aprender del conocimiento ajeno pero con fines licitos, legales, nunca ilegales)
2º.- La asociación debería haber realizado un flitrado de miembros, en el que se incluya destinos y estos puedan ser vistos por los demás para cuando alguno cambie de manera extraña se pueda saber a que unidad se ha marchado, eso supondría un cambio en el modus operandi de algunas unidades de control interno, aún son nuevas y les falta capacidad de adaptación, con el poco tiempo que llevan ya están quemando los métodos de trabajo, así que nosotros firmes, debemos hacer llegar la información de cualquier cambio en los compañeros, no permitir mandos, no por qué algunos lo merezcan, pero el filtro es el filtro y la finalidad que tiene es la depuración con el fin de mantener la esencia, la pureza del movimiento, sólo con controles férreos, se podrá idealizar de verdad el ideario de muchos que creemos en el asociacionismo puro)
Bueno, dejo ideas, quien las pueda utilizar genial, muchos diréis que son tan básicas que no aporto nada nuevo, pero nunca más lejos de la realidad, la no aplicación de las cuestiones básicas, hace que todo surgimiento de algo bueno es inmediatamente controlado y en poco tiempo aplacado.
SALUDOS y BUEN ROLLITO
