Convenio colectivo Ayto. Madrid... habrá guerra?

[sylar]

INFORMO: NOS LEEN CIRCULAR EN EL PASE DE LISTA, QUE VIENE A DECIR QUE A PARTIR DE HOY QUEDAN DENEGADOS SISTEMATICAMENTE TODOS LOS VIERNES SABADOS Y DOMINGOS(no sabia que se pudieran pedir sábados y domingos) QUE SE PIDAN DE CONVENIO.
Esto es el siguiente movimiento de la corporación, que nos indica que esta funcionando el 0'0.
Nuestro siguiente movimiento aparte de lo del 26 y las marchas en bici que se deben incrementar ya, debería ser una propuesta conjunta en condiciones.
Y POR FAVOR:
MUCHA UNION Y  que EL 0'0 OS ACOMPANE!!!!

Oye sylar esta circular afecta solo al turno de noche o a todos los turnos lo de la libranza los viernes? haber si puedes aclarar este aspecto tu o algun otro compi, gracias de antemano.

En principio hemos entendido que para todos los turnos y para todos los distritos, que venia de muy arriba. Pero no te lo puedo asegurar al 100%, cuando sepa mas informo.

[47ronin]

 

[sylar]

   300 páginas para la gloria                                         300 páginas para la gloria                                        300 páginas para la gloria            300 páginas para la gloria                                     300 páginas para la gloria                 300 páginas para la gloria   300 páginas para la gloria                                         300 páginas para la gloria                                        300 páginas para la gloria              300 páginas para la gloria                                     300 páginas para la gloria                 300 páginas para la gloria

[uidnoche]

En respuesta a la circular...

Actualizo la lista del convenio i :gusanodeal a firmar ya que todavía estamos a tiempo de MEJORAR

POR UN CONVENIO DIGNO, INCLUIR NUESTRAS PROPUESTAS!
                  CONSULTARNOS EN ASAMBLEA SI HACE FALTA

Actualizando lista:  

1- Conservación horarios turnos MA?ANA Y TARDE. o CAMBIO por votación AL 7/7 , PERO NO ROTUNDO AL TURNO DE REFUERZO

2- Turno NOCHE --> votación para el 7/7 o vuelta al 3-1-3 con los mismos derechos que se tenían antes+ plus de festividad o compensación en días  + sin quitar días de convenio no procedentes (está claro que si trabajamos de esta manera menos jornadas, por lo que hay que calcular la compensación adecuada, pero teniendo en cuenta que no es lo mismo trabajar en días laborables que en sabados, domingos y festivos.) + posibilidad real de librar por convenio fines de semana (si se quiere)+ no reducción días de vacaciones.
2 bis- turno NOCHE se queda como está + posibilidad de librar VIERNES y fin de semana si es posible. [con los mismos días de convenio]

3- ACTUALIZAR con efecto retroactivo los conceptos por complementos, horas, exceso de jornada, bolsas, pluses, etc al 2010.

4- DESGLOSE DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO. Gestión transparente.

5- Sistema de libranzas por convenio equitativo para todos los componentes, nada de cortijos y beneficiados por amistades y favoritismos.

6- Regulación por convenio de todas las SENTENCIAS JUDICIALES GANADAS hasta ahora que se siguen incumpliendo.

7- Fuera los CONTADORES DE FESTIVOS, Fin a las interpretaciones abusivas del convenio por parte de la administración dejando claros todos los puntos sin posibilitar errores de interpretación.

8- Plus actual de 500? por ASISTENCIA durante seis meses--> fomenta no ir a cursos, por lo que se debería de hacer mensual o bimensual sin incluir los días de curso o de examen, recordemos que se trata de fomentar la asistencia al trabajo pero sin dejar de lado la formación d elos trabajadores, de otra forma es vergonzoso. (se paga porque no te formes, beeeee beeeeeee)

9- ACCESO GRATUITO a TODAS LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS, PÚBLICAS Y TAMBIÉN A LAS DE GESTIÓN PRIVADA (que no tenemos la culpa de que quieran privatizar todo lo que se menea)

10- Posibilidad de elegir recibir el bono de transporte o percibirlo en nómina (como SE HACE CON OTROS TRABAJADORES DE ESTE AYUNTAMIENTO).

11- hacer una MESA de policía para el tema de equipamiento y otros temas policiales, dotándonos de los medios adecuados (CHALECO INTERIOR, DEFENSA EXTENSIBLE, PISTOLAS PARA TODOS)y permitiendo el uso libre de otras armas COMPRADAS POR NOSOTROS para nuestra defensa como las extensibles, tasers, gas, etc. sin que su correcto uso nos pueda ocasionar problemas.(QUE ENCIMA QUE NOS GASTAMOS DINERO NO NOS PERJUDIQUE)

12- ?Pluses para distintos servicios moto,faro, etc?

13- NADA DE DESCONTAR NI UN EURO EN NÓMINA POR BAJAS PROFESIONALES O EN ITINERE, y que se haga un análisis de riesgos, indicando qué enfermedades se pueden considerar profesionales también.

14-LOS  PUESTOS NUNCA A DEDO Y SI MEDIANTE CONCURSO -OPOSICIÓN Y MENOS ASESORES. LOS OFICIALES A CURRAR A LA CALLE Y A MANDAR EN LA CALLE NO EN EL DESPACHO, MENOS COCHES OFICIALES Y MENOS CONDUCTORES  Y EN EL MISMO CONVENIO QUE LOS POLICIAS

15- DESGLOSE DEL CONCEPTO "NECESIDADES DEL SERVICIO" Y COMPENSACIÓN JUSTA CUANDO  TE OBLIGUEN A VENIR

*PUNTO UTÓPICO: Que salgan a los medios a pedir perdon y DISCULPAS a los mas 6500 policias que nos han insultado con sus mentiras a la prensa.

Todo esto es negociable, lo que está en negrita lo considero fundamental, pero tenemos que empezar partiendo de más alto si queremos lograr avanzar en esta negociación con nuestras pretensiones.

De momento 0,0 hasta el final y sobre todo y ante todo que no nos quiten nuestra fuerza
LA UNIÓN.         y el 0'0  

                               LA UNIÓN y el 0'0                        LA UNIÓN y el 0'0                LA UNIÓN y el 0'0                     LA UNIÓN y el 0'0              LA UNIÓN y el 0'0            LA UNIÓN y el 0'0                LA UNIÓN y el 0'0             LA UNIÓN y el 0'0                      LA UNIÓN y el 0'0                         LA UNIÓN y el 0'0   [/b]

[sylar]

Todavía estamos a tiempo de MEJORAR

Todo debería de tenerse en cuenta y entrar en esta negociación, lo que está en negrita lo considero fundamental, Tenemos que empezar partiendo de más alto si queremos lograr avanzar en esta negociación con nuestras pretensiones. Que nuestros propios sindicatos no nos pongan los topes

  POR UN CONVENIO DIGNO, INCLUIR NUESTRAS PROPUESTAS!
                  CONSULTARNOS EN ASAMBLEA SI HACE FALTA   

Actualizando lista:  

1- Conservación horarios turnos MA?ANA Y TARDE. o CAMBIO por votación AL 7/7 , PERO NO ROTUNDO AL TURNO DE REFUERZO

2- Turno NOCHE --> votación para el 7/7 o vuelta al 3-1-3 con los mismos derechos que se tenían antes+ plus de festividad o compensación en días  + sin quitar días de convenio no procedentes (está claro que si trabajamos de esta manera menos jornadas, por lo que hay que calcular la compensación adecuada, pero teniendo en cuenta que no es lo mismo trabajar en días laborables que en sabados, domingos y festivos.) + posibilidad real de librar por convenio fines de semana (si se quiere)+ no reducción días de vacaciones.

2 bis- turno NOCHE se queda como está + posibilidad REAL de librar VIERNES y fin de semana. [con los mismos días de convenio]--> !!!!Ahora nos vienen con la circular diciendo que no se puede ninguno de estos días!!!!

3- ACTUALIZAR  los conceptos por complementos, horas, exceso de jornada, bolsas, pluses, etc al 2010 con efecto retroactivo.

4- DESGLOSE DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO. Gestión transparente.

5- Sistema de libranzas por convenio equitativo para todos los componentes, nada de cortijos y beneficiados por amistades y favoritismos.

6- Regulación por convenio de todas las SENTENCIAS JUDICIALES GANADAS hasta ahora que se siguen incumpliendo.

7- Fuera los CONTADORES DE FESTIVOS, Fin a las interpretaciones abusivas del convenio por parte de la administración dejando claros todos los puntos sin posibilitar errores de interpretación.

8- Plus actual de 500? por ASISTENCIA (ahora semestral)--> Tal cual está, fomenta no ir a cursos, por lo que se debería de hacer mensual o bimensual sin incluir los días de curso o de examen, recordemos que se trata de fomentar la asistencia al trabajo pero sin dejar de lado la formación de los trabajadores, de otra forma es vergonzoso. (se paga porque no te formes,quieren borregos no personas, beeeee beeeee beerberechos)

9- ACCESO GRATUITO a TODAS LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS, PÚBLICAS Y TAMBIÉN A LAS DE GESTIÓN PRIVADA (que no tenemos la culpa de que quieran privatizar todo lo que se menea)

10- Posibilidad de elegir recibir el bono de transporte o percibirlo en nómina (como SE HACE CON OTROS TRABAJADORES DE ESTE MISMO AYUNTAMIENTO).

11- hacer una MESA de policía para el tema de equipamiento y otros temas policiales, dotándonos de los medios adecuados (CHALECO INTERIOR, DEFENSA EXTENSIBLE, PISTOLAS PARA TODOS)y permitiendo el uso libre de otras armas COMPRADAS POR NOSOTROS para nuestra defensa como las extensibles, tasers, gas, etc. sin que su correcto uso nos pueda ocasionar problemas.(QUE ENCIMA QUE NOS GASTAMOS DINERO NO NOS PERJUDIQUE)

12- ?Pluses para distintos servicios moto,faro, etc?

13- NADA DE DESCONTAR NI UN EURO EN NÓMINA POR BAJAS PROFESIONALES O EN ITINERE, y que se haga un análisis de riesgos, indicando qué enfermedades se pueden considerar profesionales también.

14-LOS  PUESTOS NUNCA A DEDO Y SI MEDIANTE CONCURSO -OPOSICIÓN. También MENOS ASESORES.
LOS OFICIALES A CURRAR A LA CALLE Y A MANDAR EN LA CALLE NO EN EL DESPACHO, MENOS COCHES OFICIALES Y MENOS CONDUCTORES  Y EN EL MISMO CONVENIO QUE LOS POLICIAS (que ahorren en tanto chófer innecesario, que no son ministros)

15- DESGLOSE DEL CONCEPTO "NECESIDADES DEL SERVICIO" Y COMPENSACIÓN JUSTA CUANDO  TE OBLIGUEN A VENIR, si te dicen que te cambian turno y que te vas a otra unidad que te paguen un plus x por día que te perjudiquen

*PUNTO UTÓPICO: Que salgan a los medios a pedir perdon y DISCULPAS a los mas 6500 policias que nos han insultado con sus mentiras a la prensa.


De momento 0,0 hasta el final y ante todo que no nos quiten nuestra fuerza
NUESTRA UNIÓN y el 0'0  
 
             UNIÓN y  0'0         UNIÓN y  0'0               UNIÓN y  0'0         UNIÓN y  0'0                  UNIÓN y 0'0               UNIÓN y  0'0                  UNIÓN y  0'0                UNIÓN y  0'0               UNIÓN y  0'0         UNIÓN y  0'0     UNIÓN y  0'0         UNIÓN y  0'0               UNIÓN y  0'0         UNIÓN y  0'0                  UNIÓN y 0'0               UNIÓN y  0'0                  UNIÓN y  0'0                 UNIÓN y  0'0      UNIÓN y  0'0      [/b]

[Inspector71]

Nuestra lucha ya es como la de los Espartanos. A muerte a por al corporacion y como decia aquel:
ESSSPAAAARRRTAAANOOOOOOOOOOOSSSSS, ?CUAL ES VUESTRO OFIIIICIIIOOO?.



AAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAUUUUUUUU
AAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAUUUUUUUU
AAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAUUUUUUUU
AAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAUUUUUUUU
AAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAUUUUUUUU
 

[muriotrafico1]

Nuestra lucha ya es como la de los Espartanos. A muerte a por al corporacion y como decia aquel:
ESSSPAAAARRRTAAANOOOOOOOOOOOSSSSS, ?CUAL ES VUESTRO OFIIIICIIIOOO?.



AAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAUUUUUUUU
AAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAUUUUUUUU
AAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAUUUUUUUU
AAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAAAUUUUUUUUUUUU,AAAAAAAAAAAUUUUUUUU
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Enhorabuena Inspector71 tu mensaje 300 en la pagina 300 y nombrando el grito de guerra de los 300 eso es una se?al estoy seguro

[Galle]

 

                1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

                2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al a?o, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.

A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso.

3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da?os extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2 de este articulo.

5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

[Galle]

                1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

                2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al a?o, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.

A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso.

3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da?os extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2 de este articulo.

5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

  Y esto le suena alguno:
                           
                            3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

                                El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
 

                            Ojito con las horas extras voluntarias...........................SI TRABAJO DE NOCHE NO PUEDO IR AL RASTRO AL DÍA SIGUIENTE Y SI TRABAJO DE TARDE NO PUEDO HACER EL MISMO DÍA UN NOCTURNO Y SI HE HECHO NOCHES,NO PUEDO HACER UN TURNO DE MA?ANA ASIGNADO POR CUADRANTE............ESTO ES DENUNCIABLE......PIENSO.......


                              QUIERO MIS NUEVE DÍAS 

                             

[Galle]

                1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

                2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al a?o, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.

A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso.

3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da?os extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2 de este articulo.

5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

  Y esto le suena alguno:
                           
                            3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

                                El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
 

                            Ojito con las horas extras voluntarias...........................SI TRABAJO DE NOCHE NO PUEDO IR AL RASTRO AL DÍA SIGUIENTE Y SI TRABAJO DE TARDE NO PUEDO HACER EL MISMO DÍA UN NOCTURNO Y SI HE HECHO NOCHES,NO PUEDO HACER UN TURNO DE MA?ANA ASIGNADO POR CUADRANTE............ESTO ES DENUNCIABLE......PIENSO.......


                              QUIERO MIS NUEVE DÍAS 

                             

  Hoy ha visto la luz el compa?ero de UID de Chamberí del turno de noche que se había anotado a todos los rastros en el mes de Noviembre y Diciembre (Impresionante), vio la senda de la verdad, al final comenta que no va a hacer ninguno.........espero que sea asi, sino tampoco hara labores de probador de coches de corto recorrido en una disco Shabay C/ Miguel Ángel, 3, 28010 Madrid 91 319 76 92‎.

[abencerraje]

ante la nueva circular de "chusito"  de negar libranzas viernes, sabados etc....... propongo que en se?al de union y solidaridad entre compa?eros,  los Sres. Delegados Sindicales de nuestros Sindicatos, no pidan libren por horas sindicales los viernes tampoco. Que os parece?

[usmc]

!ATENCION PICHAS FLOJAS!, (no os ofendais jerga marine ), anoche nos ofrecieron las horas de centro de venta ambulante para todo el fin de semana  , esto no ha ocurrido jamas, lo cual quiere decir que los chicos de centro estan cumpliendo como marines  , por supuesto dijimos que  , es increible, con que clase de gente se cree el  que esta jugando. esta claro que siempre habra    que se apunten a hacerlas, a esos  . !SUS NOMBRES EN LOS TABLONES YA!. las U.C.S cumplen. 0,0. SEMPER FIDELIS.

[TEMUJHIN]

FUERZA Y HONOR.

SANGRE Y ARENA.

Unidos ganaremos, antes o despues.

 

[MONK]

ANIMO COMPA?EROS.Solo quedan 34 dias para que empiecen las fiestas de Navidad, con sus compras navide?as(en las mantas de Gran via, Puerta del Sol,etc),sus cenitas de empresa (borrachos a todas horas y sin controles de alcoholemia), ni?os de vacaciones (botellones hasta en las escalinatas del Congreso),Visitantes foraneos del Centro de la Ciudad (con caos circulatorio incluido) y sin una puta multa que llevarse a la boca el FARAON, la Crispula y el Chusito, veeeenga no me olvido de ti Calvete. Como mola el panorama        .Vosotros os lo estais buscando. Para la donacion de sangre tendriais que dar banderitas del sindicato o petos, además del  cartelito que apuntaban algunos compis.Antes de que me la chupe Gallardon se la doi al Mara?on.ja ja ja ja que bueno.



                   FUERZA Y UNION         FUERZA Y UNION

[Cosmos]

  a los de CENTRO  muchas de las miradas estan en vosotros ,,,,animo a todos los compa?eros que secundan el 0,0 y se esfuerzan en sus unidades explicando esto a los personajillos que no se quieren enterar ,   no olvidaremos  
 
 

[esunchiste]

Hay que presentar mil recursos contra la prohibición de librar los viernes o cualquier otro día. Si no lo prohibe el convenio (norma superior) no lo puede prohibir un oficial, subinspector o inspector de policía municipal:

[trucango]

ANIMOOO COMPISSSSSSSSSSSSS!!!!! Desde fuera sois el ejemplo para el resto de municipios y de vuestra negociacion dependen muchos pueblos aunque no lo parezca...

Saludosss y a seguir a topeeee!!!

[Inspector71]

Si el 6 de diciembre es el primer rastro, habria que ir poniendo desde ya la gente que esta apuntada para ir haciendo visitas, dejarles carteles en sus coches particulares "ADEMAS DE GUINDILLA, ESQUIROL", "IBA PARA POLICIA PERO ME QUEDE EN ESQUIROL", "FELICITAME LAS FIESTAS, SOY ESQUIROL" cosas de esas, a alguno le ponen la cara colorada los vecinos ante los que seguro que presume que un dia pillo a un morillo que resulta que se habia caido al suelo o era un yonki que no podia ni correr.

[Inspector71]

La circular de los viernes es de risa por que a mi los jueves me da por salir a cenar a un restaurante chino de mi barrio, la limpieza brilla por su ausencia, pero la comida en compa?ia de los compis de la unidad esta de lujo, pero bueno eso es negociable con el mando, si nos tocas los cojones a lo mejor tenemos un problema.

[ELKILLER]

ante la nueva circular de "chusito"  de negar libranzas viernes, sabados etc....... propongo que en se?al de union y solidaridad entre compa?eros,  los Sres. Delegados Sindicales de nuestros Sindicatos, no pidan libren por horas sindicales los viernes tampoco. Que os parece?

Te olvidas de los sabados que tambien pillan horas sindicales