1- Conservación horarios turnos MA?ANA Y TARDE. o CAMBIO por votación AL 7/7 , PERO NO ROTUNDO AL TURNO DE REFUERZO
2- Turno NOCHE --> votación para el 7/7 o vuelta al 3-1-3 con los mismos derechos que se tenían antes+ plus de festividad o compensación en días + sin quitar días de convenio no procedentes (está claro que si trabajamos de esta manera menos jornadas, por lo que hay que calcular la compensación adecuada, pero teniendo en cuenta que no es lo mismo trabajar en días laborables que en sabados, domingos y festivos.) + posibilidad real de librar por convenio fines de semana (si se quiere)+ no reducción días de vacaciones.
2 bis- turno NOCHE se queda como está + posibilidad de librar VIERNES y fin de semana si es posible. [con los mismos días de convenio]
3- ACTUALIZAR con efecto retroactivo los conceptos por complementos, horas, exceso de jornada, bolsas, pluses, etc al 2010.
4- DESGLOSE DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO. Gestión transparente.
5- Sistema de libranzas por convenio equitativo para todos los componentes, nada de cortijos y beneficiados por amistades y favoritismos.
6- Regulación por convenio de todas las SENTENCIAS JUDICIALES GANADAS hasta ahora que se siguen incumpliendo.
7- Fuera los CONTADORES DE FESTIVOS, Fin a las interpretaciones abusivas del convenio por parte de la administración dejando claros todos los puntos sin posibilitar errores de interpretación.
8- Plus actual de 500? por ASISTENCIA durante seis meses--> fomenta no ir a cursos, por lo que se debería de hacer mensual o bimensual sin incluir los días de curso o de examen, recordemos que se trata de fomentar la asistencia al trabajo pero sin dejar de lado la formación d elos trabajadores, de otra forma es vergonzoso. (se paga porque no te formes, beeeee beeeeeee)
9- ACCESO GRATUITO a TODAS LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS, PÚBLICAS Y TAMBIÉN A LAS DE GESTIÓN PRIVADA (que no tenemos la culpa de que quieran privatizar todo lo que se menea)
10- Posibilidad de elegir recibir el bono de transporte o percibirlo en nómina (como SE HACE CON OTROS TRABAJADORES DE ESTE AYUNTAMIENTO).
11- hacer una MESA de policía para el tema de equipamiento y otros temas policiales, dotándonos de los medios adecuados (CHALECO INTERIOR, DEFENSA EXTENSIBLE, PISTOLAS PARA TODOS)y permitiendo el uso libre de otras armas COMPRADAS POR NOSOTROS para nuestra defensa como las extensibles, tasers, gas, etc. sin que su correcto uso nos pueda ocasionar problemas.(QUE ENCIMA QUE NOS GASTAMOS DINERO NO NOS PERJUDIQUE)
12- ?Pluses para distintos servicios moto,faro, etc?
13- NADA DE DESCONTAR NI UN EURO EN NÓMINA POR BAJAS sobretodo las profesionales, y que se haga un análisis de riesgos, indicando qué enfermedades se pueden considerar profesionales también. Yo ante esto descripo,creo que si se deberia penalizar las bajas, siempre que estas no sean accidentes laborales, maternidad, matrimonio, etc... y siempre que esto implique que no se cobre algun tipo de produtividad sin tocar nuestros emonumentos bases. Hay algunos compa?eros que de esto hacen su vida, perjudicando enormemente a los demas!! y aprovechandose hasta el maximo.
14-LOS PUESTOS NUNCA A DEDO Y SI MEDIANTE CONCURSO -OPOSICIÓN Y MENOS ASESORES. LOS OFICIALES A CURRAR A LA CALLE Y A MANDAR EN LA CALLE NO EN EL DESPACHO, MENOS COCHES OFICIALES Y MENOS CONDUCTORES Y EN EL MISMO CONVENIO QUE LOS POLICIAS
15- DESGLOSE DEL CONCEPTO "NECESIDADES DEL SERVICIO" Y COMPENSACIÓN JUSTA CUANDO TE OBLIGUEN A VENIR
*PUNTO UTÓPICO: Que salgan a los medios a pedir perdon y DISCULPAS a los mas 6500 policias que nos han insultado con sus mentiras a la prensa.
Todo esto es negociable, lo que está en negrita lo considero fundamental, pero tenemos que empezar partiendo de más alto si queremos lograr avanzar en esta negociación con nuestras pretensiones.
Creo que se deberia salir ya a visitar madrid en javascript:void(0);
